УТВЕРЖДЕНО

Ученым Советом УМБ

Протокол № _____ от __________

Председатель Ахмед-Заки Д.Ж.

____________________________

 

 

 

положение

 

 

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

 

ТОО «УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА»

 

 ИЗДАНИЕ 6

 

Введено в действие с даты подписания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Алматы, 2019

 


Содержание

 

Паспорт документа. 3

Лист согласования. 4

1. Область применения. 4

2. Нормативные ссылки. 4

3. Общие положения. 4

4. Термины, определения и сокращения. 4

5. Формирование конкурсно-контрактной комиссии. 4

6. Порядок и проведение конкурса. 4

7. Прием документов участников конкурса. 4

8. Заключение кафедры.. 4

9. Порядок избрания по конкурсу. 4

10. Порядок обжалования. 4

11. Особые положения. 4

Приложение 1. 4

Приложение 2. 4

Приложение 3. 4

Приложение 4. 4

Приложение 5. 4

Приложение 6. 4


Паспорт документа

Тип документа

Внутренняя нормативная документация

Наименование документа

Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско- преподавательского состава

Цель документа

Определяет порядок проведения конкурса, критерии оценки и сроки замещения должностей ППС в УМБ, а также функции структурных подразделений по организации конкурса

Разработка

Центра обеспечения качества

Согласование

Проректора по учено-методической работе;

Управляющий директор;

Декан факультета БВО;

Директор Graduate School of Busness;

Руководитель Центра обеспечения качества;

Юрисконсульт

Утверждение

Президент

Исполнители документа

Председатель ККК;

Секретарь ККК;

Члены ККК;

Участники ККК;

Начальник отдела управления персоналом и документацией

Контроль над исполнением

Президент

Приложения к документу

Приложение 1; Приложение 2; Приложение 3;

Приложение 4; Приложение 5; Приложение 6

 

Исключения

Нет

Нормативные ссылки

-          Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018г.).

-          Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.).

Владелец оригинала

Центра обеспечения качества


 

Лист согласования

 

Положение согласовано:

 

Проректор по учебно-методической работе

Махметова А.М.__________________

«___» ___________2019 г.

 

 

Проректор по стратегии и инновациям

Сералин Г.А. ____________________

«___» ____________2019 г.

 

Декан Факультета Базового Высшего Образования

Ивашов А.А.__________________

«___» ___________2019 г.

 

Директор

Graduate School of Busness

Дулатбекова Н.С.__________________

«___» ___________2019 г.

 

 

Руководитель Центра Обеспечения Качества

Алимжанов Е.С. __________________

«___» ___________2019 г.

 

Юрисконсульт

Садыкова А.Д__________________

«___» ___________2019 г.

 

Разработано:

 

Начальник ОУПиД

Дунаева Г.Г. ____________________

«___» ___________ 2019 г.

 

 


 

1. Область применения

1.1 Настоящее Положение регламентирует основания и определяет порядок и условия организации и проведения конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) ТОО «Университет международного бизнеса» (далее «Университет» или «УМБ»).

 

2. Нормативные ссылки

В настоящем Положении об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава использованы ссылки на:

2.1 Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018г.).

2.2 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.).

 

3. Общие положения

3.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с подпунктом 36) статьи 5 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании» и Трудовым кодексом РК.

3.2 Настоящее Положение распространяются на конкурсное замещение должностей штатных преподавателей, предусмотренных штатным расписанием Университета, совместителей и почасовиков.

3.3 К профессорско-преподавательским должностям, замещаемым в порядке проведения конкурса, относятся должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя.

3.4 Конкурс является обязательным для работников, претендующих на занятия штатной должности ППС и/или должности по условиям совместительства или почасовой оплаты, как для вновь поступающих в УМБ, так и работающих в УМБ на должностях ППС.

3.5 Конкурс проводится по мере необходимости в сроки, определенные приказом Президента в соответствии с критериями, установленными в настоящем Положении.

3.6 В конкурсе на замещение вакантных должностей ППС могут участвовать как сотрудники УМБ, так и претенденты, не работающие в Университете.

3.7 К конкурсу на замещение вакантных должностей ППС допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям.

3.8 Все кандидаты, претендующие на замещение любых должностей ППС в УМБ, должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям работников высших учебных заведений (Приложение №1).

 

3.9 При первичном прохождении конкурса договор с ППС, заключаются сроком на один год, а при повторном прохождении на три года.

3.10 Проведение конкурса предусматривает двухступенчатую процедуру отбора претендентов на должность ППС. Инстанциями, поэтапно дающими заключение и принимающими решение, выступают: кафедра и конкурсно-контрактная комиссия.

3.11 Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

1)    Издание приказа Президента УМБ о проведении конкурса;

2)    Публикация объявления в СМИ и Интернет-ресурсах УМБ;

3)    Электронная регистрация и заполнение формы заявления конкурсантов на вакантные должности осуществляется на портале kkk.uib.kz;

4)    Рассмотрение документов и сиилабусов участников конкурса на заседаниях кафедры;

5)    Конкурсный отбор и подведение итогов конкурса;

6)    Определение условий контракта/договора;

7)  Издание приказа Президента УМБ об утверждении результатов конкурса;

8) Заключение договоров с претендентами, успешно прошедшими конкурс.

 

4. Термины, определения и сокращения

 

Термин

Определение

ККК

Конкурсно-контрактная комиссия

ППС

Профессорско-преподавательский состав

ОУПиД

Отдел по управлению персоналом и документацией

Структурное подразделение

Факультет, кафедра, языковой центр

 

Штатный преподаватель

Преподаватель, занимающий должность, предусмотренную штатным расписанием вуза, и выполняющий на основании индивидуального трудового договора должностные обязанности.

Практик

Практик-преподаватель, работающий на условиях индивидуальной оплаты труда.

Совместитель

Преподаватель, осуществляющий педагогическую и научную работу в других вузах, и для которого работа в УМБ не является основным местом работы.

5. Формирование конкурсно-контрактной комиссии

5.1 Количество и персональный состав конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей научно-педагогического персонала (далее - конкурсная комиссия) утверждается приказом Президента УМБ.

5.2 Конкурсно-контрактная комиссия определяет формы, процедуры, конкретные сроки проведения конкурса, проводит анализ конкурсных материалов, выносит решение по итогам конкурса.

5.3 Основные задачи работы конкурсно-контрактной комиссии:

1) предоставление всем равных возможностей для участия в конкурсе;

2) обеспечение честной и добросовестной конкуренции среди участников конкурса;

3) осуществление контроля за соблюдением объективности, гласности при проведении конкурса;

4) выбор лучших преподавателей для обеспечения качества образова–тельного процесса в вузе.

5) определение графика заседаний конкурсной комиссии;

6) проведение анализа конкурсной документации;

7) вынесение решения по итогам конкурса.

5.4 Конкурсно-контрактная комиссия создается в следующем составе: председатель конкурсной комиссии, заместитель (заместители) председателя, члены комиссии, члены комиссии в резерве и секретарь.

5.5 Председателем конкурсно-контрактной комиссии по отбору кандидатов на замещение должностей ППС назначается Проректор по учебно-методическим вопросам. Который рекомендует основной состав конкурсно-контрактной комиссии.

5.6 Количество членов комиссии должно быть нечетным. В состав конкурсно-контрактной комиссии могут входить члены Ректората Университета, управляющие директора, деканы, заведующие кафедр, преподаватели.

5.7 Секретарем конкурсной комиссии назначается штатный сотрудник вуза (юрисконсульт УМБ)

5.8 На заседаниях конкурсно-контрактной комиссии присутствуют Начальник отдела по управлению персоналом и документацией, который отвечает за контроль соблюдения всех процедур проведения конкурсно-контрактной комиссии и голосования, контроль соблюдения трудового законодательства. 

5.9 Заведующие кафедрами, предоставляют рекомендации в отношении претендента, проходящего конкурс.

5.10 Начальник отдела по управлению персоналом и документацией не обладает правом голоса и не участвует в голосовании.

5.11 Конкурс может проводиться единовременно по всем вакантным должностям, а также в несколько этапов или по мере необходимости.

5.12 Секретарь конкурсной комиссии информирует членов конкурсной комиссии о дате проведения заседаний, составляет бюллетени голосования, ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии и обеспечивает их рассылку членам конкурсной комиссии, по требованию участников конкурса выдает выписки из протоколов заседаний конкурсной комиссии, обеспечивает сохранность конкурсных материалов, выполняет иные действия, связанные с организацией и проведением конкурса.

5.13 Секретарь не является членом комиссии и не обладает правом голосования.

6. Порядок и проведение конкурса

Размещение объявления о проведении конкурса

6.1 Конкурс на замещение вакантных должностей ППС объявляется приказом Президента не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока трудовых договоров ППС. Проект приказа готовит отдел по управлению персоналом и документацией.

6.2 Отдел по управлению персоналом и документацией доводит информацию об объявленном конкурсе до сведения кафедр и общественности, размещает объявление о проведении конкурса в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан, интернет-ресурсах Университета, не менее чем за тридцать календарных дней до даты завершения приема документов.

6.3 Объявление о проведении конкурса должно содержать сведения о:

-     наименовании организатора конкурса с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов, факса, электронной почты;

-     существующих вакансиях на должности ППС, количество должностей, на которые объявляется конкурс;

-      сроках подачи документов для участия в конкурсе;

-      квалификационных требованиях по должности ППС, заявленной на конкурс;

-     документах, которые необходимо предоставить лицу, претендующему на замещение должности ППС, для участия в конкурсе.

-     основных требованиях к участнику конкурса, определяемые в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Казахстан.

6.4 Срок подачи заявлений и документов на участие в конкурсе устанавливается не позднее 30 дней со дня опубликования объявления в СМИ.

6.5 Выборы по конкурсу и заключение договоров должны быть завершены не позднее, чем через два месяца после окончания срока подачи заявлений (для конкурсантов участвующих в отборе в летний период времени) и не позднее чем через месяц для конкурсантов участвующих в течение учебного года.

6.6 В случае несоблюдения установленных сроков конкурс и информация о вакантных должностях объявляются заново.

7. Прием документов участников конкурса

7.1 Лица, желающие участвовать в конкурсе, должны в сроки, указанные в объявлении пройти регистрацию на сайте kkk.uib.kz для заполнения on-line резюме.

7.2 Отказ в приеме документов на конкурс может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям или в случаях нарушения сроков подачи заявления.

7.3 Помимо заявления претенденты, желающие участвовать в конкурсе, подают следующие документы:

1)    копии дипломов о высшем образовании (для дипломов на иностранном языке – с приложением нотариально засвидетельствованного перевода на государственный или русский язык), заверенные в установленном порядке (нотариально);

2)    копии дипломов о присвоении академической и/или ученой степени и ученого звания (для дипломов на иностранном языке - с приложением нотариально засвидетельствованного перевода на государственный или русский язык), заверенные в установленном порядке (нотариально);

3)    копии документов, подтверждающих трудовой стаж претендентов: трудовая книжка и/или индивидуальные трудовые договоры, выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список, или справка с места работы, заверенные в установленном порядке;

4)    список научных и учебно-методических трудов за последние 3 года, заверенные в установленном порядке:

5)    копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии);

6)    характеристика с последнего места работы;

7)    медицинская справка формы № 086;

8)    претенденты заполняют форму соискателя в режиме on-line (Приложение 2  и 3).

9)    Претенденты также могут представлять иные документы, касающиеся образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (рекомендательные письма, копии сертификатов, дипломов о прохождении курсов повышения квалификации, иных документов, подтверждающих профессиональный уровень участника, его выдающиеся достижения в профессиональной сфере и т.д.).

7.6 Ответственность за своевременный прием документов несут принимающие лица.

7.7 По окончании приема документов начальник отдела по управлению персоналом и документацией может провести встречу с участниками конкурса для разъяснения им правил и порядка проведения конкурса на замещение должностей в УМБ.

8. Заключение кафедры

8.1 Предварительное рассмотрение документов участников конкурса проводится заведующим кафедрой, изучаются документы, представленные претендентом, а также проверяется их соответствие требованиям, изложенным в разделе 3 в пункте 3.8. настоящего Положения.

8.2 Заведующий кафедрой дает первичное заключение о возможности и целесообразности приема данного претендента на вакантную должность ППС или пролонгации трудового договора с уже работающим сотрудником, а также предполагаемом сроке его пребывания в данной должности. В случае положительного заключения заведующего кафедры и сформированный пакет документов по каждому претенденту передается на рассмотрение контрактной конкурсной комиссии.

9. Порядок избрания по конкурсу

9.1 Избрание по конкурсу проводится на заседании конкурсно-контрактной комиссии.

9.2 Секретарь конкурсно-контрактной комиссии ведет контроль явки членов комиссии на заседания и собирает подписи членов комиссии в явочных листах заседания.

9.3 Комиссия проводится только в случае 100% явки членов комиссии.

9.4 Комиссия рассматривает резюме, заполненное на портале kkk.uib.kz. и рекомендации заведующего кафедры по каждому конкурсанту.

9.5 Конкурсант предоставляет на рассмотрение комиссии свою презентацию – силлабус (не более 10 минут). Презентация должна содержать полный курс лекции одной из преподаваемых дисциплин, а также методику оценки знаний студентов, включая методы стимулирования студенческой активности на занятиях.

9.6 Кандидат должен предоставить учебный материал, подготовленный для преподавания конкретной дисциплины.

9.7 По окончании презентации члены комиссии задают дополнительные вопросы конкурсанту (5-15 минут).

9.8 Конкурсант может предоставить дополнительную информацию о своих достижениях, например, повышения квалификаций, спортивных, творческих, и т.п.

9.9 Заведующий кафедрой предоставляет конкурсно-контрактной комиссии первичное заключение и рекомендацию о возможности и целесообразности приема данного претендента на вакантную должность.

9.10 После рассмотрения представленных материалов, заслушивания рекомендаций и прослушивания презентаций конкурсно-контрактная комиссия оценивает конкурсантов по критериям и проставляет баллы по каждому критерию (Приложение 4, 5).

9.11 Те конкурсанты, которые набирают проходной балл, допускаются к тайному голосованию. Если конкурсант не набрал проходной балл, то считается, что он не прошел по конкурсу. (Проходной балл составляет 50% от максимального количества получаемых баллов по критериям оценки).

9.12 Каждый член комиссии, присутствующий на заседании, голосует путем заполнения бюллетеня тайного голосования (Приложение 6). 

9.13 Согласие или несогласие члена комиссии с кандидатурой конкурсанта выражается вычеркиванием слов «ДА» или «НЕТ».

9.14 Бюллетень, заполненный с нарушениями указанных правил, признается недействительным (в части, где порядок голосования был нарушен).

9.15 Успешно прошедшим конкурс считается конкурсант, получивший наибольшее число голосов членов комиссии.

9.16 По итогам рассмотрения конкурсно-контрактной комиссии секретарь в течение трех рабочих дней готовит документы по результатам решения комиссии, где отражаются условия, срок действия договора, заключаемого УМБ с кандидатом.

9.17 Трудовые правоотношения с кандидатом, успешно прошедшим конкурс, возникают только после заключения договора с УМБ.

9.18 Неявка без уважительной причины кандидата в течение срока, указанного в уведомлении для заключения договора лишает его в последующем права требовать от УМБ на основании результатов контрактной конкурсной комиссии заключения договора. Данный порядок заключения договора действует как на сотрудников УМБ, так и на претендентов, поступающих на работу в УМБ.

9.19 Ответственность за своевременное и правильное оформление трудовых отношений с претендентом, успешно прошедшим контрактную конкурсную комиссию, возлагается на Начальника отдела по управлению персоналом и документацией.

9.20 Приказ о приеме сотрудника на работу должен быть представлен на подписание Президенту в течение 3-х рабочих дней с момента подписания договора.

9.21 Пакет документов возвращается конкурсанту в трехдневный срок после принятия решения на конкурсно-контрактной комиссии.

9.22 При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурс в установленном порядке объявляется Президентом в течение учебного года

10. Порядок обжалования

10.1 Участники конкурса имеют право обжаловать решение конкурсно-контрактной комиссии у Президента. Срок для подачи заявления об обжаловании решения конкурсной комиссии Президенту – 3 рабочих дня со дня ознакомления с решением комиссии. Заявления подается с указанием причин для апелляции.

10.2 Президент рассматривает поступившую жалобу на решение конкурсно-контрактной комиссии и, в случае обнаружения нарушения настоящих Правил или несогласия с рекомендациями конкурсной комиссии, может предложить конкурсной комиссии полностью или частично отменить принятое решение.

10.3 Предложение Президента рассматривается конкурсно-контрактной комиссией на повторном заседании. По результатам рассмотрения конкурсных материалов кандидата и последующего голосования конкурсно-контрактная комиссия может отменить ранее принятое решение и вынести новое или оставить решение без изменения. Конкурсно-контрактная комиссия извещает о принятом решении Президента и участника конкурса, подавшего жалобу, а также других заинтересованных кандидатов в пятидневный срок с момента принятия решения.

10.4 Отмена конкурсно-контрактной комиссией ранее принятого решения и вынесение нового является основанием для изменения или принятия соответствующего решения Президентом.

11. Особые положения

11.1 Прием на работу иностранных граждан, прошедших по конкурсу, осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, регулирующими порядок привлечения иностранной рабочей силы.

11.2 Члены конкурсно-контрактной комиссии, секретари комиссии, иные работники УМБ, принимающие участие в проведении конкурса, обязаны соблюдать строгую конфиденциальность в отношении конкурсной информации и обеспечить полное отсутствие доступа посторонних лиц к документам конкурса и другим конкурсным материалам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

11.3 Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, решаются конкурсно-контрактной комиссией в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан.

11.4 Университет имеет право проводить аудио/видео запись заседаний ККК.


 

 

Приложение 1

к Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско- преподавательского состава

 

1. Назначение и область применения

1.1. Квалификационные характеристики профессорско-преподавательского состава УМБ (далее — Характеристики) определяют перечень должностей профессорско-преподавательского состава, предусмотренных штатным расписанием университета и соответствующие им характеристики, требования, предъявляемые к ним с целью разработки базы внутренних организационно-распорядительных документов.

1.2. Квалификационные характеристики по должностям профессорско-преподавательского состава   служат основой для:

– разработки должностных инструкций профессорско-преподавательского состава, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

– подбора и расстановки кадров, осуществления контроля за правильностью их использования.

1.3. Наименование должностей работников в штатном расписании университета должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими Характеристиками.

1.4. Квалификационные характеристики ППС разработаны на основании Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019г.);Закона  РК «О науке» от 18.02.2011года №407-IV (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.12.2018 г.);Типовых правил деятельности организаций высшего образования. Утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2018 года №595, Трудового кодекса Республики Казахстан и Устава Университета международного бизнеса

 

2. Обозначения и сокращения

МОН РК — Министерство образования и науки Республики Казахстан

ППС- профессорско-преподавательский состав

УМБ- Университет Международного Бизнеса

НИР— научно-исследовательская работа

ККСОН МОН РК — Комитет по контролю в сфере   образования и науки МОН РК


 

Квалификационные требования

3.1. Профессор

Требования к квалификации:

Наличие: высшее (или послевузовское) образование, наличие ученой степени или степени PhD, и стаж работы не менее 5 лет научно-педагогической деятельности, в том числе не менее 1 года на должности доцента.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, законы Республики Казахстан: «Об образовании», «О науке», «О борьбе с коррупцией», «О языках в Республике Казахстан» и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы функционирования и развития системы высшего образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; организацию методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; государственные образовательные стандарты; Современное состояние в области знаний по курируемым дисциплинам; правила ведения документации по учебной работе; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания студентов; основы экономики, законодательства о труде; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутренние нормативные документы УМБ.

 

3.2 Доцент (Ассоциированный профессор)

Требования к квалификации:

Наличие: высшее (или послевузовское) образование, наличие ученой степени или степени PhD, стаж работы не менее 5 лет научно-педагогической деятельности, в том числе не менее 1 года на должности и.о. доцента

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, законы Республики Казахстан: «Об образовании», «О науке», «О борьбе с коррупцией», «О языках в Республике Казахстан» и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы функционирования и развития системы высшего образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания студентов; основы экономики, законодательства о труде; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутренние нормативные документы УМБ.

 

3.3. Старший преподаватель

Требования к квалификации:

Наличие: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы не менее 3 лет научно-педагогической деятельности.

Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, законы Республики Казахстан: «Об образовании», «О науке», «О борьбе с коррупцией», «О языках в Республике Казахстан» и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы функционирования и развития системы высшего образования; учебно-научные дисциплины по своему профилю; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; методику профессионального обучения; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания студентов; основы экономики, законодательства о труде; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутренние нормативные документы УМБ.

 

3.4. Преподаватель

Требования к квалификации:

Наличие: высшее (или послевузовское) образование.

Должен знать: Конституцию РК, законы РК: «Об образовании», «О науке», «О противодействий коррупций», «О языках в РК» и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы функционирования и развития системы высшего (послевузовского) образования, внутренние нормативные документы УМБ.

                                              

3.5. Практик

Требования к квалификации:

Наличие:

1)высшее (или послевузовское) образование, стаж практической работы не менее 2 лет.

Должен знать: Конституцию РК, законы РК: «Об образовании», «О науке», «О противодействий коррупций», «О языках в РК» и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы функционирования и развития системы высшего (послевузовского) образования, внутренние нормативные документы УМБ.

 

4. Особые положения

4.1 Решением Ученого Совета, в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора, на должности ППС и административно-управленческого персонала (руководители структурных подразделении) с претендентом не в полном объеме удовлетворяющим вышеуказанным квалификационным требованиям.

4.2 Квалификационные характеристики утверждаются, вступают в силу и действуют до их отмены решением Учёного Совета УМБ.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

ФОРМА ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕМ,

претендующего на должности ППС кафедр

 

1.    Название должности на которую претендуете:

2.    Кафедра

3.    Факультет

4.    Наивысшая ученая степень + ученое звание

5.    Фамилия

6.    Имя

7.    Отчество 

8.    Дата рождения (дд/мм/гг)                       

9.    Место рождения         

10.Пол                                    

11.Национальность                                          

12.Гражданство     

13.Домашний адрес           

14.Телефон              

15.Электронный адрес 

16. У/л (паспорт) №                       выдан 

17.  ИИН

18. Образование (перечислить с последнего учебного заведения и все предыдущие)

Полное название учебного заведения, факультет, отделение

Адрес

Год поступления

Год окончания

Специальность, квалификация, номер диплома или удостоверения

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19.Опыт работы (перечислить с последнего места работы и все предыдущие)

Название организации

+

Направление деятельности организации

Адрес

год / месяц (начало)

год / месяц (конец)

Название должности

+

Должностные обязанности

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

20.Языковые навыки

Язык

Степень владения

Чтение

Разговорная

Письменно

Свободное владение

Специальная лексика

Казахский

 

 

 

 

 

Английский

 

 

 

 

 

Русский

 

 

 

 

 

Другой

 

 

 

 

 

21.Навыки работы на компьютере (указать программные продукты, которыми владеете):

22.Отношение к воинской обязанности: 

23.Отметки о судимости:

24.Готовность к выездам в служебные командировки

25.Семейное положение

26.Научно-исследовательская работа:

Наименование

Количество

Международные издания на английском языке (с учетом импакт-фактора) с указанием баз и уровень импакта

Общее кол-во

Уровень IF

Thomson Reuters

 

 

Elsevier, Science Direct 

 

 

Web of knowledge, web of science

 

 

Scopus

 

 

Международные издания на английском языке

 

 

Монография

 

 

Учебник

 

 

Учебное пособие

 

 

Статья

 

 

Разделы в книгах, сборниках

 

 

Международные издания на казахском, русском и др.

 

 

Монография

 

 

Учебник

 

 

Учебное пособие

 

 

Статья

 

 

Разделы в книгах, сборниках

 

 

Международные издания (страны СНГ)

 

 

Монография

 

 

Учебник

 

 

Учебное пособие

 

 

Статья

 

 

Разделы в книгах, сборниках

 

 

Казахстанские издания

 

 

Монография

 

 

Учебник

 

 

Учебное пособие

 

 

Статья

 

 

Разделы в книгах, сборниках

 

 

Материалы международных конференций

 

 

Материалы казахстанских конференций

 

 

Участие в редакторских советах

 

 

Профессиональные статьи (сфере образования)

 

 

Другие издания

 

 

Участие в фундаментальных и прикладных проектах МОН РК

 

 

Участие в международных научных исследованиях, проектах

 

 

Участие в научных проектах других ведомств

 

 

Ведение или участие в инициативной теме

 

 

Участие в инновационных проектах в рамках коммерциализации науке совместно с предприятиями/организациями

 

 

Членство в научных организациях, советах, рабочих группах по тематикам

 

 

Курсы повышения квалификации

 

 

на международном уровне

 

 

на республиканском уровне

 

 

по направлению деятельности преподавателя

 

 

Авторские свидетельства, патенты

 

 

на курс дисциплины (элективный и т.д.)

 

 

на публикации (книги, монографии, учебники и т.д.)

 

 

на новые программы, методики

 

 

на изобретение

 

 

Наличие наград, премий, медалей и орденов за разработки (РК)

 

 

Планы и разработки на настоящий момент в области науки на 2013-2014 гг.

 

 

Принять к сведению: Комиссия может запросить подтверждающие документы (сканированные версии статей, монография, учебные пособия и др.)

27.Преподавательская деятельность

Название предмета

Специальность

Уровень (Foundation, бакалавриат, магистратура, MBA, PhD)

Количество лет преподавания предмета

Учебные материалы (УМКД, пособие, презентации и др.)

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принять к сведению: Комиссия может запросить подтверждающие документы (УМКД в электронном формате и презентационные материалы учебных курсов и др.)

28.Руководство дипломными, курсовыми и диссертационными работами.

Специальность (уровень: бакалавриат, магисратура, PhD)

Тип работы (диссертации, курсовые, дипломные и т.д.)

Количество

Наиболее актуальные тематики дипломных и диссертационных работ

 

 

 

 

 

 

 

 

Принять к сведению: Комиссия может запросить подтверждающие документы (показать работы под Вашим руководством)

29. Деятельность в сфере бизнеса, государственных структур, консалтинга.

Название организации

год/ месяц (начало)

год/ месяц (конец)

характер деятельности

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

Принять к сведению: Комиссия может запросить подтверждающие документы (договора, сертификаты и др.)

30.Опыт в получении грантов (государственных, корпоративных, частных, институциональных).

Название учреждения получившего гранта

Форма участия (автор, член, исследователь и т.д.)

год/ месяц (начало)

год/ месяц (конец)

Описание и конечные результаты

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принять к сведению: Комиссия может запросить подтверждающие документы (сертификаты, договоры и т.д.)

31.Индивидуальные планы карьерного роста (на следующие 3 года)

Вид планируемой деятельности (академические, научные, профессиональные и т.д.)

Требуемое время

Конечный результат

Сумма и источник финансирования (если требуется)

Какая необходима поддержка

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32.Предпочтения в предметах

Название предмета

Уровень (бакалавриат, магистратура)

Возможный язык преподавания

 

 

 

Казахский язык

Русский язык

Английский язык

 


 

Приложение 3

ФОРМА ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕМ,

претендующего на должности Языкового центра

 

1.    Название должности на которую претендуете:

2.    Языковой центр

3.    Факультет

4.    Наивысшая ученая степень + ученое звание

5.    Фамилия

6.    Имя

7.    Отчество 

8.    Дата рождения (дд/мм/гг)                       

9.    Место рождения         

10.Пол                                    

11.Национальность                                          

12.Гражданство     

13.Домашний адрес           

14.Телефон              

15.Электронный адрес 

16. У/л (паспорт) №                       выдан 

17. ИИН

18. Образование (перечислить с последнего учебного заведения и все предыдущие)

Полное название учебного заведения, факультет, отделение

Адрес

Год поступления

Год окончания

Специальность, квалификация, номер диплома или удостоверения

Язык обучения

1

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

19.Опыт работы (перечислить с  последнего места работы  и все предыдущие )

Название организации

+

Направление деятельности организации

Адрес

год/месяц (начало)

год/ месяц (конец)

Название должности

+

Должностные обязанности

Язык работы

1

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 


 

20.Языковые навыки

Язык

Степень владения

Родной

Очень близкий к родному, или полностью двуязычный (многоязычный)

Учился в стране на языке, где он является государственным языком

Жил в течение нескольких лет в стране, где он является государственным языком

Изучал язык как иностранный

Сертификаты

Казахский

 

 

 

 

 

 

Английский

 

 

 

 

 

 

Русский

 

 

 

 

 

 

Другой

 

 

 

 

 

 

21.Навыки работы на компьютере (указать программные продукты, которыми владеете и на каком языке):

22.Отношение к воинской обязанности: 

23.Отметки о судимости:       

24.Готовность к выездам в служебные командировки

25.Семейное положение

Принять к сведению: Комиссия может запросить подтверждающие документы (сканированные версии статей, монография, учебные пособия и др.)

26.Преподавательская деятельность

Название предмета

Специальность

Уровень (Foundation, бакалавриат, магистратура, MBA, PhD)

Количество лет преподавания

предмета

Учебные материалы (УМКД, пособие, презентации и др.)

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принять к сведению: Комиссия может запросить подтверждающие документы (УМКД в электронном формате и презентационные материалы учебных курсов и др.)

27.Образование и практические навыки работы по отношению к преподаваемой дисциплине

Название предмета

Укажите имеющийся опыт (образование, проживание в стране, работа на иностранном языке и др.)

Характер корреляции курсом, учебный материал)

Преимущества для студентов (разъяснить причину посещения занятий с учителем, имеющим такой опыт работы)

1

 

 

 

2

 

 

 

3

 

 

 

 

 

28.Индивидуальные планы карьерного роста (на следующие 3 года)

Вид планируемой деятельности (академические, научные, профессиональные и т.д.)

Требуемое время

Конечный результат

Сумма и источник финансирования (если требуется)

Какая необходима поддержка

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

Приложение 4

Оценка претендента для кафедр

 

ФИО члена комиссии _______________________________________________________

 

Критерии оценки

1

Профиль кандидата: образование/опыт работы (п.18, п.19)

2

Профиль кандидата: научно-исследовательская работа (п.26)

3

Профиль кандидата: преподавательская деятельность/руководство дипломными, курсовыми и диссертационными работами (п.27, п.28)

4

Профиль кандидата: деятельность в сфере бизнеса, государственных структур, консалтинга (п.29)

5

Профиль кандидата: Опыт в получении грантов (п.30)

6

Профиль кандидата: взаимосвязь плана развития кандидата с планами развития вуза (п.31)

7

Оценка презентации: Способность работать с аудиторией

8

Оценка презентации: Методика преподавания (интерактивность, использование новых подходов в преподавании и т.д.)

9

Оценка презентации: Методика оценки знаний студентов и стимулирования студентов

10

Оценка презентации: Учебные материалы (содержание, глубина, современность)

 

Итого

 

 

1. Оценка производится по каждому из критериев по 5-балльной (от 0 до 5 баллов) системе.

2. Общий балл по презентации определяется путем суммирования всех баллов по указанным критериям.

3. Проходной балл является 50% от максимального количества получаемых баллов

 

Член ККК __________________________________ Ф.И.О.                                            _________________подпись      


 

 

Приложение 5

Оценка претендента для Языкового центра

 

ФИО члена комиссии _______________________________________________________

 

Критерии оценки

1

Профиль кандидата:  образование/опыт работы (п.18, п.19)

2

Профиль кандидата: преподавательская деятельность/руководство дипломными, курсовыми и диссертационными работами (п.27, п.28)

3

Профиль кандидата: взаимосвязь плана развития кандидата с планами развития вуза (п.31)

4

Оценка презентации: Способность работать с аудиторией

5

Оценка презентации: Методика преподавания (интерактивность, использование новых подходов в преподавании и т.д.)

6

Оценка презентации: Методика оценки знаний студентов и стимулирования студентов

7

Оценка презентации: Учебные материалы (содержание, глубина, современность)

 

 

Итого:

 

 

1. Оценка производится по каждому из критериев по 5-балльной (от 0 до 5 баллов) системе.

2. Общий балл по презентации определяется путем суммирования всех баллов по указанным критериям.

3. Проходной балл является 50% от максимального количества получаемых баллов

 

Член ККК __________________________________ Ф.И.О.                                            _________________подпись                    

 


 

Приложение 6

 

Форма бюллетеня для тайного голосования конкурсно-контрактной комиссии

 

 

Университет международного бизнеса

БЮЛЛЕТЕНЬ

 

По конкурсному отбору на должность _________________________

от «____» _____________  201____г.

 

 

Ф.И.О.

 

Результаты голосования

(ненужное зачеркнуть)

 

 

 

ДА

 

НЕТ

 

 

Примечания:

 

1.    Результаты голосования выражаются вычеркиванием слов «да» или «нет».

2.    Бюллетень, в котором не вычеркнута или перечеркнуты два слова «да» или «нет» признается недействительным.

3.    Бюллетень, заполненный с нарушениями требований признается недействительным.